今年以来，日照高新发展集团坚持以人为本，找准定位，积极维护员工利益，全面开展以“五讲、五必、五知、五定、五思”理念为抓手的企业文化建设，着力打造品牌亮点，以文化促进经营发展、管理提升和队伍建设，提升公司管理能力和综合实力。 一是打造品牌亮点，为文化建设奠定扎实基础。打造“心灵驿站”职工活动中心。为员工提供业余活动场所，活动中心动静分区，东区以加强职工健身活动为主题，配备乒乓球桌羽毛球网架等健身器材；西区以图书区、心理咨询区为主题，储备各种书籍 1000 余本。着力打造党建工会品牌亮点，丰富广大职工的精神文化生活。 二是加强学习培训，为文化建设提供理论保障。集团通过邀请国内知名讲师，带领全员进行了沟通技巧、摄影技巧、商务礼仪等各类培训10余次，组织撰写学习心得30余篇，激发了全员的主人翁意识，促进企业与员工的共同成长。 三是开展多彩活动，为文化建设注入丰富内涵。集团成立舞蹈、主持、表演、礼仪、篮球等9个文体小组，共60余人开展职工文体活动。组织三八妇女谈话会、趣味运动会、“青春助力·逐梦飞扬”篮球赛、“对标身边模范·讲好身边故事”五四演讲比赛等活动10余次，以丰富的文体活动，丰富广大员工的业余生活。
为丰富集团员工业余文体生活，提高员工身体素质，8月24日下午，日照高新发展集团文体队乒乓球赛在职工之家开赛，来自各部门、单位的10余名运动员参加比赛。 快攻、弧圈、削球，拉攻、扣杀、放短球…… 职工之家内，乒乓球你来我往，选手们各展绝技，观众不时热烈鼓掌，气氛紧张又热烈。 通过本次比赛，活跃了集团员工的业余文化生活，为员工提供了展示自我、相互交流的平台，同时也提高了彼此间团结协作与交流沟通的能力，营造了团结奋进、乐观向上的良好氛围。 下一步，集团将经常性地开展各种健康向上、生动活泼、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的业余文体生活，增强公司的组织凝聚力。
为进一步规范员工礼仪，提升员工的综合素质，营造良好、和谐的企业氛围。8月24日下午，日照高新发展集团在一楼会议室开展女性形象提升专题培训。 培训课上，主讲师通过案例分析、礼仪示范等方式，用生动风趣的语言，详细讲述了在政务工作中衣着搭配、言谈举止、仪容仪表等方面的礼仪知识，现场气氛活跃，使员工加深了对社交礼仪及商务礼仪的认识与理解。 通过此次培训，参培人员深刻体会到了商务礼仪的重要性，一致表示要以本次培训为契机，严格要求自己，注重言谈举止，提高职业化素养，展现个人独特气质与魅力，从而塑造更好的企业形象，体现“高新发展人”良好的职业素养和精神面貌。
为深化推动各级党组织、在职党员积极参与街道、社区共驻共建。8月22日上午，日照高新发展集团有限公司副总经理魏玲和党员代表们以普通在职党员身份带头到东港区香河街道富阳社区报到，认领服务岗位。 党员干部们首先向社区党委书记递交了《党支部联系单》、《在职党员到社区报到服务岗位登记表》、《在职党员基本情况登记表》。随后，魏玲同志与社区工作人员进行了交流，认真听取了社区党建、管理、服务等工作开展情况。她表示，到所在居住社区报到，参加一些社区党组织活动，是一项很重要、很有意义的工作。 党员代表表示，作为社区的一名在职党员，今后将积极参与社区党组织活动，努力在社区工作中发挥自己的力量，更好地为社区党员、群众服务，让群众真正感受到党组织对他们的关心，让群众真正有归属感。 下一步，日照高新发展集团有限公司将积极联系社区积极搭建沟通联系平台，通过“五进入”，积极推动在职党员在社区各类活动中发挥作用，全力配合开展好社区服务工作。
为进一步加强基层党建工作规范化管理，创新党建思路，开拓视野。近日，日照高新发展集团党务工作者前往日照市中级人民法院党建示范基地进行学习。 集团学习人员通过听取讲解、观摩相关档案资料整理归类等方式，重点学习了各类党建资料台账建立、党建规范管理、党员责任区管理、过硬党支部建设、阵地建设等方面的有效做法和成功经验，现场围绕如何发挥党建灵魂和政治核心作用进行了深入讨论、交流，多角度深层次地体会党建工作特色。 下一步，集团将以此次观摩学习活动为契机，立足实际，取长补短，拓展思路，从严从实从细抓好党建工作，继续加大对党建工作的指导力度，不断夯实党组织建设，打造党建示范点，将党团活动室、职工之家与党群活动室相结合，不断丰富载体，整合各项资源，充分发挥党建品牌的示范、引导和激励效应，切实增强党员服务能力，推动集团党建工作迈上新的台阶。
“工程进度计划本身是动态计划，季度绩效考核若存在不可抗力造成本季度KPI未完成，次季度是否应该调整相应KPI指标？” 针对集团员工在绩效考核书运行中存在的问题，人力咨询专家陈虎老师逐一进行了答复，现场气氛热烈。 为规范和有效推进绩效管理工作，8月10日下午，集团邀请人力资源专家为公司全员开展绩效管理专题培训。 本次培训分别从管理再认识、管理者角色定位、绩效培训三个方面开展，现场对绩效考核试运行过程中遇到的问题和困惑进行了逐一解答。通过此次培训，加强了绩效管理意识，有效地促进绩效管理水平的提升，调动了全体员工的积极性。参加培训人员纷纷表示，今后要以绩效目标为导向，俯下身子，踏实苦干、快干，以实际数据反映工作状态。 今年以来，日照高新发展集团全面推行绩效考核工作，把各项工作实绩摆在首位，公平、公正地奖优罚劣，奖勤罚懒，充分调动员工主动性和创造性，形成多方面的对照，在整个集团内形成良性竞争、干事创业的良好氛围，增强了集团的向心力和凝聚力，构筑集团内部的团队精神和整体合力，推动各项工作落到实处。
时值三伏高温时节,高新区各项目建设现场、道路提升现场及园区一线工人们仍然冒着酷暑，坚守在岗位一线。为缓解一线职工工作压力、鼓舞士气，给奋战在一线的职工和劳动者送去一丝清凉，日照高新发展集团赴各项目现场开展了“夏送清凉”活动。 高新区总工会“夏送清凉” 为确保安全施工，做好高温防暑工作。7月31日上午，日照高新区总工会来到集团高端装备制造产业园、电子信息产业园区开展“夏送清凉”活动，为奋战在施工一线的职工们送去西瓜、绿豆汤、水杯、扇子等防暑降温物品，让他们感受到了丝丝清凉。 集团工会一线送清凉 7月31日下午，日照高新发展集团工会来到集团各项目工地、道路提升改造现场开展了“夏送清凉”活动，将西瓜、绿豆汤及各类防暑药品发放到一线职工们手中，给他们送去夏日的一丝凉意。 据介绍，进入夏季以来，为确保广大一线职工安然度夏，日照高新发展集团要求各项目现场调整工作时间，错开高温时段，切实做好一线安全管理和防暑降温工作，确保夏季高温季节各项工作的正常有序开展。
今年第10号台风“安比”于22日在上海市登陆。受台风环流影响，7月23日，我市出现明显降雨过程，并伴有大风。按照全市防御第10号台风“安比”视频会议及区防汛署要求，日照高新发展集团迅速启动防汛应急预案，进入防汛实战状态，防御台风工作有序开展。 自22日中午开始，集团各部门、单位严格落实24小时值班和领导带班制度，密切监视台风动向，落实好防汛物资和防汛抢险队伍，确保一旦发生险情、灾情，队伍拉得出、物资跟得上。 据了解，本次防台抗汛共出动人员100余人，抢险车辆15余辆，疏通车1辆，吊车3台次。对高新区各道路进行24小时不间断巡查，共清理3000个雨水箅子，疏通道路积水点10处，维修交通信号灯4处，清理倒伏树木180余棵，确保道路畅通和过往行人安全。 目前，台风“安比”已过境，日照高新发展集团正在进行台风后清理和抢修工作，保证高新区道路畅通、园区企业恢复正常生产。
